Обоснование потребности в управлении психологической и социально-педагогической поддержкой педагогов

Анализируя данные исследований вышеперечисленных авторов, следует особо отметить, что в число характеристик коллектива с точки зрения тенденций его развития и продуктивности необходимо включать личностный параметр: считается, что перспектива развития коллектива должна сочетаться с возможностью развития в нем каждого участника. Каждая форма организации коллектива может обеспечивать функционирование его участников или с точки зрения лишь максимальной производственной эффективности, или с точки зрения наиболее полного использования индивидуальных возможностей каждого работника, или, наконец, с точки зрения возможности развития каждой личности. Таким образом, необходимо исследовать движущие силы коллектива, стимулирующие активность личности, с одной стороны, и личностные механизмы регуляции активности, движущие силы активности личности в условиях совместной деятельности и коллективных отношений – с другой.

Оценить состояние социально-психологического климата в коллективе также помогает такой важный показатель, как удовлетворенность – неудовлетворенность. Необходимо определить, довольны или не довольны отдельные работники своим статусом, заработной платой, содержанием своего труда, отношениями в коллективе. Эти составляющие представляют интерес, поскольку субъективная удовлетворенность каждого работника рассматривается как одна из целей руководителя коллектива. Но в то же время неудовлетворенность работника «…служит важным побудительным стимулом его творческих поисков. В конкретном социально-психологическом исследовании климата необходимо учитывать полярный характер такого показателя, как удовлетворенность. Субъективная удовлетворенность – крайне специфическая вещь. На психологическом уровне удовлетворенность выражена соотношением того, что человек отдает обществу, и того, что он получает взамен».

Удовлетворенность – неудовлетворенность человека работой может быть вызвана разными обстоятельствами. Среди них наиболее существенными являются: характер труда, размер заработной платы, престиж профессии, перспективы повышения квалификации, специфические условия работы и режим работы, сопутствующие работе возможности интересных встреч, поездок, возможность научиться новому, и прочее. В рамках такого подхода исследование социально-психологического климата представляет собой исследование общественного мнения членов организации по вопросам отношения к труду, содержанию работы, руководителям и коллегам.

Социально-психологический климат определяется как состояние групповой психики, обусловленное особенностями жизнедеятельности данной группы и являющегося своеобразным сплавом эмоционального, интеллектуального и поведенческого – установок, взглядов, настроений, чувств, мнений и прочих разнообразнейших психологических особенностей тех, кто входит в ее состав. Разумеется, что состояния психики группы при формировании этого «сплава» характеризуются разной степенью осознанности.

Иными словами, социально-психологический климат – это та психологическая обстановка, которая определяет степень комфортности самоощущения членов коллектива в нем.

Он определяется рядом факторов, которые принято разделять на факторы макросреды и факторы микросреды. К первым относятся условия социального пространства, в котором функционирует конкретная организация. Они многообразны. Это и уровень культуры общества, и политико-экономические особенности государства, и уровень социальной защиты, и транспортная инфраструктура, и перспективы развития отрасли (в нашем случае системы образования), и взаимосвязи с другими учреждениями и ведомствами и многие другие. Ко вторым же относятся конкретные материальные и психологические условия, в которых протекает повседневная профессиональная жизнь человека. Эту группу факторов принято подразделять на факторы материально-вещной среды, социально-психологические факторы и индивидуально-психологические факторы.

Еще по теме:

Подготовка к проведению занятия
Все занятия начинаются с вводной беседы, во время которой мастер рассказывает о базовом предприятии, его истории, выпускаемой продукции, Рекомендуется также рассказать о себе, о своей работе, сколько лет работает в училище. В первый день знакомства с профессией и мастерской надо стараться, чтобы но ...

Отечественные и зарубежные исследования проблемы сенсорного воспитания
Проблема развития восприятия окружающего мира, знакомства с предметами и явлениями окружающей действительности существовала со времён древних цивилизаций. Ещё Платон, изучая древнейшие папирусы в библиотеках Египта, узнал, что детей обучали, используя предметы домашнего обихода. Так, например, детя ...

Особенности психического развития детей младшего школьного возраста
Под развитием в психологии обычно понимается качественное изменение объекта. Когда говорится о норме развития, подразумеваются общепринятые уровни развития некоторых составляющих – интеллекта, мышления и др. психических функций, эмоционального развития, соответствующих возрасту ребенка. В психологи ...

Категории

• Главная
• Обучение детей ориентировке во времени
• Половое воспитание детей и подростков
• Ценности и воспитание
• Работа социального педагога
• Предмет и задачи педагогики
• Теоретические основы воспитания
• Информация о педагогике и образовании
• Карта сайта
• Контакты